مدیر عامل گروه رستاپاد منابع انسانی را قلب تپنده یک شرکت نامید و آن را سبب تحولات عظیمی در جهت رسیدن به اهداف سازمانی دانست.

مهدی کلبی خانی مدیر عامل گروه رستاپاد با توجه به اینکه منابع انسانی تنها به استخدام و پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان خلاصه نمی‌شود، اظهار داشت: معمولاً مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد و جدی گرفته نمی‌شود.

این در حالی است که مدیریت منابع انسانی نقشی مهمی در هر سازمان دارد به عبارتی، واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها و خط مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.

مدیر عامل گروه رستاپاد  با بیان اینکه امروزه بسیاری از مدیران ساعات خود را برای جستجوی شبانه روزی راه های توسعه منابع انسانی شرکت خود میگذرانند، عنوان کرد: بسیاری دیگر به دنبال توانمندسازی منابع انسانی خود هستند و راهکارهای تبیین استراتژی منابع انسانی را به یکی از اصلی ترین اهداف مجموعه مدیریتی خود بدل کرده اند. بنابراین دانستن اینکه دقیقا تعریف مدیریت منابع انسانی چیست، امری ضروری است.

وی با بیان اینکه یکی از اصلی ترین راه های درک دیدگاه هر فرد، توجه به واژه های پرکاربرد او و دایره ی لغات مورد استفاده توسط اوست، منطق استفاده از علم زبان شناسی می تواند در سطوح وسیع تر نیز استفاده شود،خاطرنشان کرد: واژه ی «منابع انسانی» در حقیقت شکل تکامل یافته ی واژه های مثل پرسنل، کارمندان، همکاران، اعضای تیم و یا کارگران است  که با دقت بیشتر به محیط های کاری مدرن تر و تکامل یافته تر می بینیم که استفاده از واژه های فوق در بیشتر آن ها منسوخ شده اند.

کلبی خانی با اشاره به اینکه باتوجه‌به فضای رقابتی در کسب‌وکارهای امروز منابع انسانی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان‌ها، ارزشمندترین سرمایه یک کسب‌وکار محسوب می‌شود،بیان کرد: واحد منابع انسانی یک شرکت یا سازمان معمولاً وظیفه ایجاد، اجرا و نظارت بر سیاست‌های حاکم بر کارمندان و ارتباط سازمان با کارمندانش را بر عهده دارد. این واحد همچنین برای توصیف افراد و دپارتمانی که مسئولیت مدیریت منابع مرتبط با کارمندان را بر عهده دارد، استفاده می‌شود.

وی با بیان اینکه سلامت محیط کار سبب سلامت ذهنی و راندمان کاری بالا می شود، افزود: یک محیط کار تمیز و مرتب به طور کلی، محیط راحت‌تری را فراهم می‌کند،با این حال، بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که بالاترین استانداردهای بهداشتی در محل کار، می‌تواند تأثیر بسزایی بر بهره‌وری و موفقیت مشاغل داشته باشد.

کلبی خانی با اشاره به اینکه سلامت روان در محیط کار یعنی پیشگیری از پیدایش مشکلات روانی در کارکنان و سالم سازی فضای روانی کار، به نحوی که هیچ یک از کارکنان به دلیل عوامل موجود در محل کار گرفتار آسیب روانی نشوند،گفت: اگر هریک از کارکنان از فعالیت ها و محل کار خود احساس رضایت کنند و روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن باشند آن شرکت و دستگاه با موفقیت‌های بسیاری روبرو خواهد شد و مدیریت منابع انسانی نیز در چنین محیط هایی نقش بسزایی را ایفا می کند.

معاونت پروژه‌های گروه رستاپاد از استراتژی بهروری پروژه‌ها در بهبود سرمایه گذاری اقتصادی کشور خبر داد.

سروش میرفندرسکی معاونت پروژه های گروه رستاپاد با اشاره به اینکه از چندین سال گذشته تا کنون راهکارهای مدیریت پروژه با شکل کنونی و با الگوهای بین المللی پا به عرصه صنعتی و اقتصادی کشور ورود کرده است، اظهار داشت: تا به امروز صدها محقق و متخصص حرفه ای در این حوزه تربیت شده اند و ده ها شرکت و مؤسسه تحقیقاتی اقدام به ارائه خدمات متنوعی در این زمینه کرده‌اند.

وی افزود: منظور از مدیریت پروژه سازمانی، مدیریت نظام‌مند پروژه ها و طرح ها یک سازمان و یکپارچه نمودن آن ها با دستیابی به اهداف عملیاتی و راهبردی می باشد.

معاونت پروژه‌های گروه رستاپاد با بیان اینکه مدیریت پروژه سازمانی یک مزیت رقابتی یا سرمایه سازمانی به شمار می رود، عنوان کرد: برای رسیدن سازمان به جایگاه یا موقعیت مشخص شده در سند استراتژیک، پروژه ها انتخاب و اجرا می شوند.

وی گفت: برای اندازه گیری درجه بلوغ و تعالی مدیریت پروژه سازمانی، باید تصویری شفاف از نحوه انتخاب و اجرای پروژه های آن سازمان داشت.

وی با بیان اینکه تمامی پروژه های سازمان، مورد سنجش قرار می گیرند، عنوان کرد: باید معیارهایی برای سنجش بلوغ سازمان در انتخاب پروژه ها، مدیریت پورتفولیو، مدیریت طرح و برنامه ها و همچنین مدیریت تک تک پروژه ها طراحی و مشخص شود تا آن پروژه با تمام داشته ها با موفقیت به اتمام برسد.

میرفندرسکی عنوان کرد: توسعه فرهنگ مدیریت پروژه و فرهنگ سازمانی، ارزش ها و عاداتی است که توسط سازمان، مدیران و کارکنان ترویج می شود و برای کسب و کار و مدیریت پروژه مهم و یا حتی حیاتی است.

وی ادامه داد: گروه رستاپاد با در نظر گرفتن مدیریت این نوع پروژه ها سعی در تصریح هر چه بهتر ارائه طرح‌ها و پروژه های در دست اقدام دارد،تا بتواند علاوه بر ارز آوری در کشور به ارتقا سطح کیفی آن نیز کمک کند.

رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد گفت: طرح‌های توسعه سنگ آهن متناسب با برنامه های فولاد سازی پیش نمی‌رود.

اشکان دریانی رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد اظهار داشت: آمار گمرک جمهوری اسلامی ایران نشان می دهد سال گذشته ارزش صادرات سنگ آهن به یک میلیارد و 72 میلیون دلار رسیده که نسبت به سال 95 رشد بیش از 31.1 درصدی داشته است.

وی با اشاره به اینکه طبق آمار سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، در سه ماهه نخست امسال هفت واحد صنعتی- معدنی یاد شده (چادرملو، گل گهر، مرکزی، میشدوان، سیرجان، جلال آباد و فلات) 11 میلیون و 223 هزار و 512 تن کنسانتره سنگ آهن تولید کردند که نسبت به دوره مشابه رشد 20 درصدی داشته است.

رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد با بیان اینکه بررسی مشکلات این بخش نشان می دهد طرح های توسعه سنگ آهن متناسب با برنامه های فولاد سازی پیشروی ندارد و اخذ عوارض های صادراتی، حق انتفاع و مالیات های مختلف برای فعالان این بخش دغدغه آفرین است، گفت: بازار ثابت بین المللی این امکان را فراهم می سازد که قیمت و میزان خرید همواره از سوی خریدار تعیین شود.

دریانی با اشاره به اینکه فروش الزامی سنگ آهن به تولیدکنندگان داخلی با نرخ های مشخص شده سبب مشکلات زیادی شده است، عنوان کرد: پیشنهاد فعالان بخش سنگ آهن این است که دولت عرصه را به اهل حرفه واگذار کند تا آنها براساس قیمت های جهانی سنگ آهن خود را در اختیار مصرف کننده قرار دهند.

در چنین شرایطی بازار ثبات بیشتر و تولیدکنندگان دغدغه کمتری دارند.

وی ادامه داد: محدودیت ناشی از  زیرساخت فولاد کشور در چند ماه گذشته سبب خسارات زیادی در این بخش شده است که باید، توجه داشت تا زیر ساختهای مناسب در بخش صنعت اعم از انرژی و قیمت گذاری مهم حل نشود تولیدکنندگان نمی توانند با خیال راحت به تولید ادامه دهند.

گروه خبری رستاپاد

رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد از رشد اقتصاد داخلی با استخراج از معادن در کشور خبر داد.

اشکان دریانی رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد اظهار داشت: مهندسی معدن دارای روش هایی است که از اکتشاف یک معدن تا فرآوری مواد معدنی شامل می‌شود.

وی افزود: از آنجا که همیشه مواد معدنی به عنوان مواد اولیه صنایع مختلف مورد نیاز است ،کشف و استخراج آن نیز سال  مورد توجه انسان ها می باشد و برای آن نیز زحمت فراوان کشیده شده است.

دریانی عنوان کرد:کشف معادن مختلف، تعیین نوع و شکل مواد معدنی، ارزیابی میزان ذخایر، ارزیابی اقتصادی و تعیین روش استخراج از مهم ترین وظایف مهندسی معدن با گرایش اکتشاف است.

رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد با بیان اینکه مطالعات و بررسی های انجام شده در حوزه معدن حاکی از آن است که بشر از حدود چهار هزار سال پیش از میلاد در پی استفاده و بهره برداری از سنگ ها و کانسارها بوده است، گفت: نخستین عملیات معدنکاری و استخراج، توسط مصریان حدود 3400 سال پیش از میلاد صورت گرفته است.

دریانی با اشاره به اینکه معدنکاران قدیمی، در گذشته از روش‌های ابتدایی مانند استفاده از استخوان، چوب، سنگ و روش آتش افروزی جهت استخراج معدن برای بهره برداری استفاده می کردند، عنوان کرد:اما امروزه با پیشرفت صنعت و ماشین آلات حفاری روش های استخراج از معادن متداول تر و ایمن تر شده است.

وی با اشاره به اینکه حدود ۸۵٪ از مواد معدنی در کشور آمریکا به جز نفت و گاز طبیعی به این روش استخراج می‌شوند، خاطرنشان کرد: ایران با وسعت یک میلیون 628 هزار و 750 کلیومتر مربع در رتبه هفدهم از لحاظ وسعت در بین کشورها دنیا  قرار دارد و کشور ما دارای قابلیت‌ها و منابع طبیعی متنوع، آب و هوا و اقلیم گوناگون است که قابلیت بهره‌گیری از آنها نیز در هر منطقه، بسته به شرایط آن منطقه دارد.

رئیس هیئت مدیره گروه رستاپاد گفت: در محاسبه سهم معدن از اقتصاد داخلی، نمی‌توان فقط به دستاوردهای استخراج از معادن توجه داشت، بلکه باید یک زنجیره ارزش افزوده‌ای را در نظر گرفت، تا بتوان برآوردهای لازم را در این صنعت به وجود آید.

گروه خبری رستاپاد