مدیر عامل گروه رستاپاد منابع انسانی را قلب تپنده یک شرکت نامید و آن را سبب تحولات عظیمی در جهت رسیدن به اهداف سازمانی دانست.
مهدی کلبی خانی مدیر عامل گروه رستاپاد با توجه به اینکه منابع انسانی تنها به استخدام و پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان خلاصه نمی‌شود، اظهار داشت: معمولاً مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد و جدی گرفته نمی‌شود.
این در حالی است که مدیریت منابع انسانی نقشی مهمی در هر سازمان دارد به عبارتی، واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها و خط مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.
مدیر عامل گروه رستاپاد با بیان اینکه امروزه بسیاری از مدیران ساعات خود را برای جستجوی شبانه روزی راه های توسعه منابع انسانی شرکت خود میگذرانند، عنوان کرد: بسیاری دیگر به دنبال توانمندسازی منابع انسانی خود هستند و راهکارهای تبیین استراتژی منابع انسانی را به یکی از اصلی ترین اهداف مجموعه مدیریتی خود بدل کرده اند. بنابراین دانستن اینکه دقیقا تعریف مدیریت منابع انسانی چیست، امری ضروری است.
وی با بیان اینکه یکی از اصلی ترین راه های درک دیدگاه هر فرد، توجه به واژه های پرکاربرد او و دایره ی لغات مورد استفاده توسط اوست، منطق استفاده از علم زبان شناسی می تواند در سطوح وسیع تر نیز استفاده شود،خاطرنشان کرد: واژه ی «منابع انسانی» در حقیقت شکل تکامل یافته ی واژه های مثل پرسنل، کارمندان، همکاران، اعضای تیم و یا کارگران است که با دقت بیشتر به محیط های کاری مدرن تر و تکامل یافته تر می بینیم که استفاده از واژه های فوق در بیشتر آن ها منسوخ شده اند.
کلبی خانی با اشاره به اینکه باتوجه‌به فضای رقابتی در کسب‌وکارهای امروز منابع انسانی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان‌ها، ارزشمندترین سرمایه یک کسب‌وکار محسوب میشود،بیان کرد: واحد منابع انسانی یک شرکت یا سازمان معمولاً وظیفه ایجاد، اجرا و نظارت بر سیاستهای حاکم بر کارمندان و ارتباط سازمان با کارمندانش را بر عهده دارد. این واحد همچنین برای توصیف افراد و دپارتمانی که مسئولیت مدیریت منابع مرتبط با کارمندان را بر عهده دارد، استفاده میشود.
وی با بیان اینکه سلامت محیط کار سبب سلامت ذهنی و راندمان کاری بالا می شود، افزود: یک محیط کار تمیز و مرتب به طور کلی، محیط راحت‌تری را فراهم می‌کند،با این حال، بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که بالاترین استانداردهای بهداشتی در محل کار، میتواند تأثیر بسزایی بر بهره‌وری و موفقیت مشاغل داشته باشد.
کلبی خانی با اشاره به اینکه سلامت روان در محیط کار یعنی پیشگیری از پیدایش مشکلات روانی در کارکنان و سالم سازی فضای روانی کار، به نحوی که هیچ یک از کارکنان به دلیل عوامل موجود در محل کار گرفتار آسیب روانی نشوند،گفت: اگر هریک از کارکنان از فعالیت ها و محل کار خود احساس رضایت کنند و روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن باشند آن شرکت و دستگاه با موفقیت‌های بسیاری روبرو خواهد شد و مدیریت منابع انسانی نیز در چنین محیط هایی نقش بسزایی را ایفا می کند.
